- 71% ИТ-специалистов в той или иной степени удовлетворены своим настоящим местом работы, что на 8% больше, чем у представителей этой сферы в 2018 году и на 18% больше, чем у россиян в целом;
- Индекс лояльности к работодателю (Индекс NPS) среди ИТ специалистов составляет -2%, однако, он выше, чем в 2018 году и значительно выше, чем среди россиян в целом;
- ИТ-специалисты стали менее активно искать работу: на 10% меньше респондентов находятся в поиске работы и на 15% больше не планируют искать ее в ближайшее время.
ИТ-специалисты также стали чаще считать, что получают выше своей стоимости на рынке труда – на 8% ИТ-специалистов больше, чем в 2018 году, отметили, что получают выше своей стоимости на рынке труда. Как видно, гонка зарплат в связи с острым дефицитом профессионалов этой сфере не остается незамеченной и среди самих специалистов.
По итогам исследования в 2019 году, основные факторы мотивации совпадают у ИТ-специалистов с россиянами в целом. Однако, наблюдаются некоторые отличия:
- Так, в негативной оценке места работы у ИТ-специалистов присутствует фактор организации работы (жесткие правила, большое количество регламентов, совещаний), который не встречается у других профессиональных сфер;
- Для ИТ-специалистов гораздо более важны, чем для россиян в целом, возможность внедрять/применять современные технологии (28% респондентов), интересные, важные задачи (47%), возможности обучения и развития (43%);
- в ИТ-направлении тенденция гибкости организации труда, баланса работы и личной жизни проявляется куда более ярко, чем среди россиян в целом;
- в сравнении с россиянами в целом, ИТ-специалисты более заинтересованы в опционных программах (19% респондентов) и содействии в релокации (18%);
- Больше всего ИТ-специалистов демотивируют однообразные, низкой значимости задачи (66%).