IT-специалисты более удовлетворены своей работой и уровнем дохода, чем россияне в целом

14 января 2020 года компания Рекадро сообщила, что по итогам ее исследования «Мотивирующие факторы ИТ-специалистов», в 2019 году ИТ-специалист оказался по-прежнему больше доволен своей работой, чем среднестатистический россиянин, и его удовлетворенность выросла в сравнении с 2018 годом:

71% ИТ-специалистов в той или иной степени удовлетворены своим настоящим местом работы, что на 8% больше, чем у представителей этой сферы в 2018 году и на 18% больше, чем у россиян в целом;
Индекс лояльности к работодателю (Индекс NPS) среди ИТ специалистов составляет -2%, однако, он выше, чем в 2018 году и значительно выше, чем среди россиян в целом;
ИТ-специалисты стали менее активно искать работу: на 10% меньше респондентов находятся в поиске работы и на 15% больше не планируют искать ее в ближайшее время.

По итогам исследования в 2019 году, на 24% меньше ИТ-специалистов, чем россиян в целом считают, что зарабатывают ниже своей стоимости на рынке. Кроме того, уровень удовлетворенности уровнем дохода ИТ-специалистов немного повысился в сравнении с 2018 годом.
ИТ-специалисты также стали чаще считать, что получают выше своей стоимости на рынке труда – на 8% ИТ-специалистов больше, чем в 2018 году, отметили, что получают выше своей стоимости на рынке труда. Как видно, гонка зарплат в связи с острым дефицитом профессионалов этой сфере не остается незамеченной и среди самих специалистов.
По итогам исследования в 2019 году, основные факторы мотивации совпадают у ИТ-специалистов с россиянами в целом. Однако, наблюдаются некоторые отличия:

Так, в негативной оценке места работы у ИТ-специалистов присутствует фактор организации работы (жесткие правила, большое количество регламентов, совещаний), который не встречается у других профессиональных сфер;
Для ИТ-специалистов гораздо более важны, чем для россиян в целом, возможность внедрять/применять современные технологии (28% респондентов), интересные, важные задачи (47%), возможности обучения и развития (43%);
в ИТ-направлении тенденция гибкости организации труда, баланса работы и личной жизни проявляется куда более ярко, чем среди россиян в целом;
в сравнении с россиянами в целом, ИТ-специалисты более заинтересованы в опционных программах (19% респондентов) и содействии в релокации (18%);
Больше всего ИТ-специалистов демотивируют однообразные, низкой значимости задачи (66%).